Oferujemy Państwu wykonanie następujących projektów umów o pracę według prawa niemieckiego. Umowy sporządzane są w języku niemieckim, tłumaczenia nie są objęte poniższymi cenami pakietowymi.
- Basic - | - Business - | - Premium - | |
---|---|---|---|
Wstępne konsultacje za pomocą środków telekomunikacyjnych (mail, telefon) (w języku angielskim lub niemieckim) | |||
Opis stanowiska pracy | ![]() | ![]() | ![]() |
Terminy wypowiedzenia, opcjonalnie z regulacją okresu próbnego | ![]() | ![]() | ![]() |
Uregulowanie czasu pracy (rozwiązania standardowe) | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja pracy dot. godzin nadliczbowych | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja elastycznych godzin pracy | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja dotycząca wynagrodzeń stałe wynagrodzenie miesięczne | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja wynagrodzeń w oparciu o stawki godzinowe | ![]() | ![]() | ![]() |
Gratyfikacje, np. premie świąteczne, świadczenie urlopowe, 13. wynagrodzenie lub podobne (fakultatywnie) | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja premiowa lub bonifikata | ![]() | ![]() | ![]() |
Przepisy dotyczące samochodów firmowych | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja zwrotu kosztów służbowych (fakultatywnie) | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja Home Office (fakultatywnie) | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja dot. firmowego telefonu komórkowego i laptopa służbowego (fakultatywnie) | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja dot. mieszkania służbowego (fakultatywnie) | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja zwrotu kosztów przeprowadzki (fakultatywnie) | ![]() | ![]() | ![]() |
Dodatkowe części wynagrodzenia, takie jak zasiłek na dziecko, zniżka firmowa itp. | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja szkolenia zawodowego | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja składek na ubezpieczenie społeczne i wypłaty wynagrodzeń w wypadku choroby | ![]() | ![]() | ![]() |
Ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i niezdolności do pracy (fakultatywnie) | ![]() | ![]() | ![]() |
Firmowe świadczenie emerytalne (fakultatywnie) | ![]() | ![]() | ![]() |
Ustalenia urlopowe standardowe | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja urlopowa w odrębnym podziale na roszczenia urlopowe z tytułu urlopu prawnego i umownego | ![]() | ![]() | ![]() |
Możliwość zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia | ![]() | ![]() | ![]() |
Zwrot narzędzi pracowniczych (dokumenty, klucze, narzędzia itd.) | ![]() | ![]() | ![]() |
Klauzula poufności - standard | ![]() | ![]() | ![]() |
Indywidualna klauzula poufności | ![]() | ![]() | ![]() |
Regulacja dotycząca dodatkowego zatrudnienia u innych pracodawców | ![]() | ![]() | ![]() |
Zakaz konkurencji | ![]() | ![]() | ![]() |
Pozaumowny zakaz konkurencji (fakultatywnie) | ![]() | ![]() | ![]() |
Przepisy dotyczące wynalazków pracowniczych | ![]() | ![]() | ![]() |
Dla niektórych gałęzi przemysłu, takich jak sektor transportowy i budowlany, oferujemy specjalne branżowe rozwiązania uzupełniające standardowe umowy o pracę, które mogą zostać zamówione jako uzupełnienie powyższych pakietów. Dlatego zalecamy zapoznanie się z naszymi dodatkowymi pakietami.
Jeśli chcieliby Państwo uzyskać szczegółowe wyjaśnienia dotyczące niemieckiego systemu zabezpieczenia społecznego lub przykładową kalkulację obciążeń pracodawcy (tzw. kosztów pracodawcy brutto), a z drugiej strony wyliczenia kwoty rzeczywiście wypłaconej pracownikowi (wynagrodzenie netto), zalecamy zarezerwowanie dodatkowego pakietu.