Zusatzpaket GmbH-Gründung
Postanowili Państwo założyć GmbH? Są Państwo jedynym udziałowcem i będą jedynym członkiem zarządu? Mimo tego nie należy rezygnować z zawarcia formalnej umowy o pracę z członkiem zarządu. Jest to dowód na to, że Państwa wynagrodzenie nie jest tzw. ukrytą wypłatą zysku.
Są Państwo jednym ze wspólników GmbH i będzą zarządzać spółką? Uzyskali Państwo wsparcie finansowe od inwestorów w celu sfinansowania swojej działalności, i są wobec nich odpowiedzialni? Aby uniknąć późniejszych sporów z partnerami, należy zawrzeć indywidualną umowę o pracę z dyrektorem zarządzającym, która będzie dokładnie regulować Państwa zobowiązania wobec GmbH, a tym samym zobowiązania również wobec pozostałych partnerów. Jeśli Państwo nie posiadają większości udziałów, może to również pomóc w wyjaśnieniu Państwa statusu w spółce zgodnie z prawem ubezpieczeń społecznych.
Chcą Państwo powierzyć zarządzanie firmą osobie trzeciej, ale jednocześnie chcą Państwo zapewnić sobie pewne funkcje kontrolne? Niemieckie prawo pozwala na ściślejszą kontrolęnad zarządcą niż prawo polskie. Chcą Państwo zatrudnić obcokrajowcajako członka zarządu?
| Zatrudnienie na stanowisku członka zarządu (zgodnie z prawem niemieckim i w języku niemieckim) | lub przedsiębiorstw jednoosobowych |  |
| członek zarządu | jest jedynym udziałowcem | LUB osobą zewnętrzną |
| Wynagrodzenie: stałe wynagrodzenie, premia fakultatywna | | |
| przepisy dotyczące samochodów firmowych |  | |
| przepisy dotyczące urlopu | | |
| przepisy dotyczące rozwiązania umowy | | |
| przepisy dotyczące kompensacji w wypadku wypowiedzenia | | |
| indywidualne warunki zakazu konkurencji | | |
| dodatkowe świadczenia np. (płatność wynagrodzenia w wypadku choroby, ubezpieczenie zdrowotne, ubezpieczenie od utraty zdolności zarobkowej itp.) | | |
| katalog transakcji wymagających zgody zgromadzenia wspólników | | |
| klauzula poufności i zachowania tajemnicy handlowej | | |