Znalezienie wykwalifikowanych i niezawodnych pracowników jest w obecnych czasach bardzo trudne, a przy tym należy uwzględnić jeszcze formalne kwestie zatrudnienia. Gdy znajdą Państwo odpowiednią osobę, zajmiemy się przygotowaniem

– stosownej umowy o pracę za opłatą ryczałtową;

– pokażemy Państwu możliwości kształtowania wynagrodzenia, m.in. premie i bonusy dla kadry kierowniczej i personelu kluczowego i doradzamy w kwestiach ubezpieczenia społecznego i podatkowych w przypadku zróżnicowanego zatrudnienia transgranicznego;

– doradzamy w przypadku zatrudniania obywateli krajów poza UE oraz w kwestii uzyskiwania prawa pobytu i pozwolenia na pracę;

– doradzamy w przypadku delegowania pracowników w UE i wyjaśniamy możliwości w zakresie ubezpieczenia społecznego i podatku osób delegowanych.

W wielu sytuacjach rozstawanie się z pracownikiem jest przykrym doświadczeniem dla obydwu stron, wymaga ono dużego wyczucia, niezależnie od tego, z jakich powodów drogi się rozchodzą. Nasza praca w tym zakresie opiera się na dyskrecji i takcie.

Dajemy Państwu praktyczne i zrozumiałe wytyczne, które uwzględniają wszystkie istotne kwestie od obliczenia terminów wypowiedzenia, przez odpowiednie mechanizmy ochrony przed wypowiedzeniem, do naliczenia i analizy podatkowej wypłaty odszkodowania, jednym słowem wszystko, co jest konieczne podczas zwalniania pracownika i ew. przygotowania porozumienia w sprawie odszkodowania. Oczywiście sporządzamy również pisemne wypowiedzenia i porozumienia w sprawie odszkodowania, pomagamy podczas negocjacji i towarzyszymy do zakończenia procesu wypowiedzenia.